Lederne er en fagforening for ledere i Danmark, der arbejder for at fremme lederskab, uddannelse og arbejdskvalitet. Lederne har en overenskomst med deres arbejdsgiver, som bestemmer løn- og arbejdsvilkår for deres medlemmer. Overenskomsten er fornyet for en periode fra 1. januar 2023 til 31. december 2024.

Løn

Lønnen afhænger af flere faktorer, såsom stilling, ansættelsesperiode, kvalifikationer og arbejdstid. Lederne har en lønberegner på deres hjemmeside, hvor du kan indtaste dine oplysninger og få et estimat af din løn.

Lønnen består af tre dele: faste omkostninger, variable omkostninger og bonus.

• Faste omkostninger er de omkostninger, som du skal betale uanset hvor meget du arbejder eller tjener. Disse omfatter fx pension, forsikring, skat og moms.
• Variable omkostninger er de omkostninger, som du skal betale i proportion til din løn eller dit antal timer. Disse omfatter fx fradrag for udgifter til lederskab, uddannelse eller andre aktiviteter.
• Bonus er den ekstra belønning, som du får i særlige år eller situationer. Disse kan fx være resultaterbetingede bonuser eller anerkendelsesbetingede bonuser.

Ansættelse

Ansættelsen af ledere sker efter funktionærlovens bestemmelser. Det betyder, at ansættelsen skal være skriftlig og baseret på en ansættelsesaftale. Ansættelsesaftalen skal indeholde fx navn på medarbejderen og arbejdsgiveren, stillingens titel og opgaverne, arbejdstiden og fraværsmuligheden samt lønniveauet.

Ansættelsen skal også være orienteret til Lederforeningen i TDC (LTD), som er fagforeningen for ledere i TDC NET A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S). LTD har en hovedaftale med TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S), som fastsætter vilkårene for ansættelsesforholdet mellem de to parter. LTD har også en overenskomst med TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S), som indeholder løn- og arbejdsvilkår for ledere i henhold til den gældende hovedaftale.

Opsigelse

Opsigelse af ledere kan ske efter funktionærlovens bestemmelser. Opsigelsesgrunden skal være rettet mod lederskab eller ydelse af lederskab. Opsigelsesgrunden skal også være dokumenteret med et varsel eller et brev fra arbejdsgiveren.

Opsigelsesvarselet eller brevet skal indeholde fx navn på medarbejderen og arbejdsgiveren samt opsigelsesgrunden. Opsigelsesvarselet eller brevet skal også give medarbejderen mulighed for at klage på opsigelsen hos Lederforeningen i TDC (LTD) eller hos Højesteret.

Arbejdstid og frihed

Arbejdstiden hos lederne er normalt fastsat efter funktionærlovens bestemmelser. Det betyder, at arbejdstiden ikke må overstige 40 timer om ugen eller 48 timer om måneden uden tilladelse fra Lederforeningen i TDC (LTD) eller fra arbejdsgiveren. Arbejdstiden skal også være fleksibel og tilpasset til lederens opgaver og ansvar.

Lederne har ret til frihed i henhold til ferieloven og helligdagsloven. Det betyder, at lederne har ret til 25 feriedage om året samt 10 helligdage. Lederne har også ret til særlig frihed i forbindelse med fx barsel, sygdom, børns sygdom, dødsfald eller bryllup.

Uddannelse og udvikling

Uddannelse og udvikling er vigtige for lederne, da de skal holde sig opdateret med den nyeste viden og kompetencer inden for deres fagområde. Lederne har ret til uddannelse og udvikling i henhold til hovedaftalen og overenskomsten mellem LTD og TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S).

Lederne har mulighed for at deltage i forskellige uddannelses- og udviklingsaktiviteter, såsom kurser, seminarer, konferencer, netværk, mentorordninger eller coaching. Lederne har også mulighed for at søge om økonomisk støtte til uddannelse og udvikling hos Lederne eller LTD.

Arbejdsmiljø og sundhed

Arbejdsmiljø og sundhed er også vigtige for lederne, da de skal have et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Lederne har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø i henhold til arbejdsmiljøloven og hovedaftalen og overenskomsten mellem LTD og TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S).

Lederne har pligt til at medvirke til at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer, såsom stress, mobning, vold eller ulykker. Lederne har også pligt til at indberette arbejdsmiljøproblemer til arbejdsgiveren eller til arbejdsmiljørepræsentanten.

Lederne har mulighed for at få hjælp og rådgivning om arbejdsmiljø og sundhed hos Lederne eller LTD. Lederne har også mulighed for at benytte sig af forskellige sundhedsordninger, såsom sundhedstjek, vaccinationer, massage eller fitness.

Konfliktløsning og rådgivning

Konfliktløsning og rådgivning er nødvendige for lederne, da de kan opleve forskellige udfordringer eller tvister i deres arbejdsliv. Lederne har ret til konfliktløsning og rådgivning i henhold til hovedaftalen og overenskomsten mellem LTD og TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S).

Lederne har pligt til at forsøge at løse konflikter eller tvister på en konstruktiv og professionel måde. Lederne har også pligt til at informere arbejdsgiveren eller LTD om konflikter eller tvister, som de ikke kan løse selv.

Lederne har mulighed for at få hjælp og rådgivning om konfliktløsning og rådgivning hos Lederne eller LTD. Lederne har også mulighed for at få juridisk bistand eller mægling i tilfælde af alvorlige konflikter eller tvister.

Konklusion

Lederne overenskomst 2023 er en aftale mellem Lederforeningen i TDC (LTD) og TDC A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S), som bestemmer løn- og arbejdsvilkår for ledere i TDC NET A/S (nu TDC NET A/S og Nuuday A/S). Overenskomsten er fornyet for en periode fra 1. januar 2023 til 31. december 2024.